第33章 给我800块！

“这一款酒醉比较浓比较烈，但是那是对别人而言，我的酒量恰好可以驾驭得住这款酒，以前喝特调，那是因为要注意形象。”

“现在当企业家，酒量对于企业家来说只会是加分项，多喝点酒没啥坏处，之前我就在想，大口喝酒大口吃肉，这才叫男人。”

“之前的那个问题你还没回答。”

王琳琳没有继续这个话题，而是又扯到了关于恋爱的话题上。

“你确实是王氏集团的总裁，也是王氏集团唯一的继承人，但是这一些东西都是婚前财产，而且贵公司搞的是家电行业。”

“星途是一家互联网企业，我想一家家电公司对于一家互联网企业和科技企业起不到什么太大的帮助，如果我们两个结婚，不管是闪婚，还是从女友慢慢发展。”

“都绕不开一个点，那就是培养感情，我认为咱们既然要结婚，那凭借着我们之前异性朋友的关系肯定是不够，如果要培养感情，那投入的时间会是多少。”

“不说每天见面，最起码一个星期约一次会，一次约会就是一个小时，这还不算逢年过节的小仪式感平常正常维系关系的时间每天一小时的沟通是最低标准。”

“也就是说如果我们两个要谈恋爱或者结婚花在你身上的时间，最起码要有8个小时，我认为只会比这高。”

王琳琳点了点头，示意苏离继续说下去。

“一个人通常每天醒着15小时，也就是说对于一个普通人来说，在不熬夜的情况下，一个星期最多也就105个小时。”

“而一个星期，那我能够赚到二千万，这还不算从政府那边拉来的无息贷款，也就是说如果我把这些时间放在谈恋爱上面每一个星期会损失100万……”

王琳琳被苏离这话说的有一点糊涂，怎么说着说着就损失100万，而且听他那话里话外的意思，这个价格只会上涨，不会下跌呗。

“等等一个星期赚2000万，你该不会是吧，从我这里投入的钱算上了吗？”

“不算你的那一笔钱就在几天前，我刚和oppo和vivo达成合作，需要我们星途公司设计一款定制软件，货款和资金恰好就是2000万，几天后，DZ市的主任给予了我一批600万的贷款。”

“无息！”

“那照你这么说，我把你接来酒吧里面喝酒是不是也要付一笔钱。”

“800。”

王琳琳听到苏离这么一说不怒反喜，要是苏离就这么轻快的答应她，她反倒觉得这个男人没什么意思。

甚至过一段时间就会产生想换的欲望，毕竟得来的实在太轻松，想来就来，想走就走，还可以再换下一个。

现在这副态度反倒是让王琳琳升起一种征服欲，偏偏他还有一副帅气的面容外加本身就出众的成绩，让王琳琳在这幅面容上面生不出什么气。

她不想在苏离面前服输，她倒想看看这个男人到底有多难追，塌房事件究竟给他带来了多少改变。

她要把这些摸个明白。

征服苏离计划正式开始！

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手机清脆的提示音响起，王琳琳甩了甩手机。

“过去了。”

“女士先生，这是你们点的酒水请你们慢用。”

“酒水来了，今天晚上我们两个不醉不归。”

“干杯！”

……

次日，苏离从出租房的床铺爬起，昨天晚上的对话还历历在目。

他一开始其实并不想这么说，毕竟他也不是太监，面对这么漂亮的一个女人还主动追他，他不感到动情是不可能的。

但是后来想了想，现在王氏集团和星途有限公司之间还有着一定的差距，若是现在结婚，肯定会被别人说，他人的非议至今都是会成为感情当中的不稳定因素。

公司现在还在上升期，与其这样还不如多花一点时间投入到公司当中，暂时先想办法拒绝这姑娘的告白。

没想到这姑娘更加上头。

至于跟这姑娘所说的二千万，自然是苏离稍微夸大的一部分，作为一位企业家在报数据的时候，多报30%是很正常的，网易旗下有一款叫做明日之后的游戏，还自称2亿日活，实际上面的日活要大打折扣。

那就只能先聊着，王氏集团的市值在三百多亿，星途只能算是亿而在某些公司的评判标准里面，星途现在都还不止一个亿，毕竟星途都还没有上市。

可是星途的潜力不低，只要他能够拿出逗音这一张王牌，再加上合理的运营搭配上宇树机器人和deep seek这另外两张大牌的辅助星途三百亿只是时间问题，甚至可能就在今年以内完成。

似乎也不怎么久。

苏离洗了一把脸，从早餐店买了两个包子和一根油条，一边吃的早餐，一边朝办公楼的方向走去，等快走到公司楼下的时候，手机的铃声响起。

苏离一看，打电话的人正是大疆的创始人汪滔。

距离大疆创新的舆论事件已经有一个星期还要多，可大疆创新对此没有任何回应，只是回应了大疆创新未来以后会出这款机器对于和他的合作闭口不谈。

并且发布一条关于新型无人机的概念视频，准确来说是关于未来无人机的一种畅想，一下子就把公众的视线从苏离这个人的身上整变到大疆创新的新技术。

这一场舆论大赛大疆得了mvp！

“喂，听得到吗？”

“听得到，汪总你找我什么事情。”

“是这样，之前在网上面发布的那一款新概念无人机视频，你应该看到了我之前和你们公司的人协商。”

“你和你公司的人都说能够达到这样的技术能够应用在无人机身上，原本合作进展的很顺利，但是伴随着合作深入遇到了点麻烦。”

“什么麻烦？”

“你们公司的人手不足注重你们赚了这么多钱也应该多搞点人，听你们公司的人说现在你们公司一共20人，既要负责deep seek，还要负责跟我们的合作，那边还有oppo和vivo的订单。”

“还要搞一个什么 deep seek扩展应用，叫什么猫箱来的，这些东西按理来说应该是一百人的活，你们公司一共也就这点人怎么搞得了。”

“没办法资金有限。”

“不过我也有办法解决，我这一趟回来就是为了解决这件事，请汪总放心，我这边肯定能把事情处理妥当。”

资金问题确实是苏离目前比较头疼的点，人力成本也是一笔不小的支出，尤其是在某些合作上面得选用高端人才。

甲方都是vivo oppo大疆创新这种大公司要求高，不好糊弄，要是做的太一般，甲方不可能轻易满足。

如果按照原有的标准，收一批新的员工，资深人才的成本可能得达到二千万，这还不算各种福利待遇。

当然不是说完全不用应届生和一些只是单纯有经验的人，人力资源就好像一份菜补配比很重要。