公司一个女同事，42岁，是深圳本地人，家里有房有车，一儿一女，在公司干了9年，还差8年就退休了，没想到上个月突然被裁员了，她走的时候，公司给她N+1的裁员补偿。她坚持留下，但是领导不肯，没过几天，领导又让她回去上班，并要求她把10万的补偿还回去。
同事感到莫名其妙，她当初被裁掉的时候心里可是又生气又不服气的，觉得像她这么优秀的员工被裁员简直就是奇耻大辱，她还质问领导说自己的专业技术在公司是数一数二的，她又没犯错，公司为什么不让她熬到退休？
也许领导会料到她不甘心，当时并没多说什么，只说是公司的决定，他也没办法，把她裁掉她也不亏，不是还有10万的补偿吗？其实，大家心里都明白是怎么一回事，还不是公司嫌她年龄大了，而且给她开的工资高，而新招来的一个年轻小女生顶替了她的位置，工资不仅是她的一半，学历也比她高，只是她自己没意识到这个问题罢了。
虽然同事很不想离开公司，但又没办法，看在公司给她10万的补偿的份上，她也想通了，裁了就裁了吧，大不了就当自己提前八年退休了。谁曾想，她拿到的这笔补偿费才几天的时间，公司又突然改变主意了，她不知公司闹得是哪一出？私下找其他同事打听过后，才知道是公司的一个老客户点名让她负责产品设计，其他人都看不上。由于领导不想流失这个大客户，就立马让同事再回去上班，除了把公司10万的补偿还回去以外，其他一切照旧。
让人感到意外的是，同事说让她回去也行，但公司必需答应她两个要求她才回去。领导问她啥要求，她说她再次回公司上班，就属于第二次入职了，按照现在的行情，公司不仅要给她涨一半的工资，还不能要回那10万的补偿。还没等领导诧异呢，她又补充说之前公司给她10万的裁员补偿属于上一段职场的补偿，她上一段的职场生涯已经结束了，跟这次再次入职无关。大家说，同事说得对吗？
同事说得非常有道理。她已经从公司得到了裁员补偿，这代表了她与公司的雇佣关系已经结束，所以她可以期待一个公平的待遇，包括更高的工资和与新入职员工相同的待遇，包括不要求返还那笔补偿。
领导们面面相觑，虽然他们不情愿，但也不能拒绝这个大客户的要求。于是，他们和同事协商，最终同意了她的要求。这让公司感到意外的是，同事竟然如此理智和坦诚地提出要求，而不是像其他人一样充满怨气或者心存侥幸。这让领导们意识到，年龄较大的员工并非只能带来负担，也可能为公司带来经验和智慧。
而对于同事来说，这次事件让她有了新的启发。她明白了一个道理，就是公司并不只是工作的地方，更是一个平台，她会在这个平台上发挥自己的价值和影响。虽然她的年纪稍大，但这并不代表她不能有新的机会和挑战。
总的来说，这次事件让同事和公司都得到了成长。同事不仅学会了如何维护自己的权益，还明白了如何利用自己的经验和智慧为公司创造价值。而公司也认识到了年龄并不是员工的障碍，只要员工有能力和决心，他们仍然可以为公司带来价值。
至于那笔补偿金，虽然公司一开始有些困扰，但最终也接受了。毕竟，它为公司提供了一个机会去发掘员工的潜力，这也许是一笔意想不到的投资。而同事也欣然接受了这个安排，她知道这是她再次证明自己的机会，也是她开始新一段职场旅程的开始。