劳动生产力与价值量正相关原理回顾

首先我们要回顾一下本书第十章所揭示的劳动生产力与价值量正相关的3个定理。

单位个别劳动生产力与价值量正相关定理

这一定理如式（10.7）所示：

这一定理表明，单位个别劳动生产力qijk的提高会通过加权平均提高部门的绝对生产力水平qij，一方面使单位商品价值量Vijc下降，从而对单位个别劳动创造的价值量产生负效应，另一方面又通过部门综合生产力（以及CP1/2的提高）对个别企业单位劳动创造的价值量产生正效应，但如式（10.14）所证，其总效应为正，由此才引出如下第二个定理。

部门综合生产力与单位平均劳动价值量正相关定理

这一定理如式（10.8）所示：

这一定理表明，部门内单位平均劳动创造的价值量与部门综合生产力系数或比较生产力正相关，比较生产力水平高的部门，单位劳动创造的价值量会高于其劳动耗费；比较生产力水平低的部门，单位劳动创造的价值量会低于劳动耗费；只有具备社会平均比较生产力水平的部门，单位劳动创造的价值量才与劳动耗费相等，而部门综合生产力是由同一部门在两种产品生产上的平均绝对生产力决定的。

部门比较生产力与部门价值总量正相关定理

这一定理如式（10.9）所示：

式（10.9）实际上是式（10.8）的一个扩展，它表明，部门总劳动创造的价值量与部门综合生产力系数或比较生产力正相关。这一定理（式10.9）将成为我们下面分析广义要素价值决定的出发点。

绝对生产力变动对价值量的影响

我们将式（10.9）展开为如下形式：

为进一步分析劳动生产力变动对两部门广义价值的影响，我们假定q₁₁、q₁₂、q₂₁、q₂₂、CP_1/2以及V₁、V₂皆为可微的连续函数。由于，将式（18.1）全微分后可得：

在其他条件不变的情况下，本部门总体劳动生产率提高对本部门劳动创造的价值量的直接影响为正，对另一部门劳动创造的价值量的直接影响为负；另外，本部门劳动生产率提高意味着本部门综合生产力系数即比较生产力水平的提高，从而进一步对本部门劳动创造的价值量发生倍加的作用，这与单位平均劳动创造的价值量与其比较生产力正相关原理是一致的。

但是，q₁₁、q₁₂、q₂₁ 以及q₂₂只是两部门在不同产品上的绝对生产力，影响这些生产力变动的是各种生产要素交互作用而形成的复合力量，不能一概而论。以下我们将从这些绝对生产力的变动中，解析出各种生产要素的变动对广义价值决定的影响或贡献，这些影响或贡献最终体现为基于广义价值论的要素价值或功能性分配。