同时招待几个客人时要作一番介绍
如果你同时接待几个客人，而他们彼此又不熟悉，不作介绍是很失礼的。
组织两个集体进行联谊活动却不对双方成员进行介绍，彼此间就不太容易确定身份，从而阻碍交往，产生交流障碍。如果不事先作介绍，个别人因为互不了解而随口说了不利于在座的其他人的话题，会让彼此都有误解，无法继续交流。
当有人拜访自己而又与在场者不相识时，不将来访者介绍给在场的其他人也是不可取的。
温馨提示：
□ 应该把晚辈介绍给长辈，把职务低的人介绍给职务高的人。
□ 应将男性介绍给女性，把后来者介绍给先到者。
□ 应将本单位的人介绍给外单位的人，将自己的家人介绍给客人。
为他人作介绍要注意时机
别人正在和同伴讨论问题，你突然插入他们要介绍一个刚认识的朋友过来，对方一定会为受到打扰而不快；别人正在忙于公事，你强行介绍他给别人，对方一定没有心情接受；别人正在欣赏艺术作品或投入地运动，你上前为他介绍自己的同伴，对方一定会心不在焉；别人刚听到一个噩耗，正陷入忧伤，你上前热情为其介绍新朋友，对方会觉得你不会察言观色，不懂得体谅别人；别人正准备开车赶路，你热情地邀他认识某人，对方一定不胜其烦。
为他人作介绍不看时机，不仅事倍功半，还会招人诟病。
温馨提示：
□ 作介绍应选择被介绍者有空闲且有心情的时候。
□ 作介绍应选择气氛比较融洽的时机。
□ 作介绍应选择被介绍者精神比较充沛的时机。
作介绍要注意场合
在大型会议上，作为主持人的你介绍嘉宾时滔滔不绝，大谈与会议无关的嘉宾逸事，与会者会认为嘉宾爱出风头，嘉宾则会因为你暴露他的私生活而不悦；进行演讲前，作自我介绍时大谈自己曾经获得什么奖励，听众们会认为你过于自恋；在列车上与陌生人交谈，详细介绍自己的姓名、职务等个人信息，对方会认为你“少根筋”；别人正在办公，你推门而入大谈自己要推销的产品，对方会以干扰工作为由将你赶走。
什么情况下该介绍什么，该保留什么，不能随心所欲。作介绍时，无论是介绍人还是介绍事，都要看场合。
温馨提示：
□ 在不同的场合作介绍要遵循相应的规则。
□ 作介绍要先选定介绍人，通常由东道主或对被介绍的对象都较为熟悉的人充当。
□ 介绍个人给集体时，可以只向集体介绍个人的姓名、职务、籍贯或主要成就；被介绍的双方是集体时，应先介绍规模小或级别低的一方。
将某人介绍给别人之前要事先征求其允许
如果自作主张地充当介绍人，往往事与愿违。轻者别人怪你多管闲事，重者对方为此恼火，与你关系僵化。
如果甲与乙身份、地位悬殊且生活和工作环境完全不同，介绍双方认识则没有意义；如果甲与乙原本认识而有过结，介绍双方认识会使他们矛盾加剧，且会对你产生误解；如果一个人对某个群体没有兴趣，你介绍他加入是徒劳无功；如果某些人迫切想结识甲，但甲反感与陌生人接触过多，你未经同意介绍一群人给甲，必定会招致他的厌烦，且无法向群体交代。
因此，千万不要未经同意就将某人介绍给别人。对于被介绍的任何一方，这条法则都是适用的。
温馨提示：
□ 为他人作介绍之前，必须私下分别征求双方的意见。
□ 必须经过被介绍的双方首肯，介绍才有意义。
□ 不要介绍明显没有共同点的人相互认识。
作介绍时要态度端正
作介绍时态度不端正，别人就会认为你缺乏诚意，被介绍的双方也容易产生误解，双方交往也会因此而进展缓慢或不畅。
作介绍时虚张声势、语调夸张，别人会认为你介绍的对象比较虚伪；作介绍时语速过快、声音不清晰，别人会认为你敷衍塞责；作介绍时态度畏畏缩缩、谨小慎微，被介绍者会感到紧张、不自然，认为介绍对象凶恶、不好相处。
被介绍者往往还会根据你的表现来推测自己即将认识和交往的对象，如果你态度不合适，作介绍就起不到应有的效果。
温馨提示：
□ 作介绍时应礼貌对待双方，不能厚此薄彼。
□ 介绍一方的同时应用目光照顾到另一方。
□ 作介绍时姿态要热情大方。
作介绍要强调重点
为他人作介绍时不强调重点，被介绍的人们之间就难以相互理解。自我介绍时没有重点，你给别人留下的印象就会比较模糊。当在场者众多、需要被介绍的人数众多时，作介绍不强调重点，别人就可能不容易完全正确地分辨彼此，不知道该用怎样的态度来对待别人，不知道该用什么话题展开交谈和交往。
为他人作介绍也好，自我介绍也罢，你所起的作用都是便于沟通的“纽带”。任何情况下，都不能无的放矢、想到什么说什么地胡乱介绍。
温馨提示：
□ 作介绍时首先应让被介绍者清楚彼此的身份，应从被介绍者的职业、籍贯、爱好等主要方面入手。
□ 作介绍时应该突出介绍被介绍者的优点或特点。
□ 为双方作介绍时可以突出双方的共同点。
作介绍要讲究顺序
作介绍不讲究顺序，千万别觉得这样做会显得作介绍的方式灵活自然。
作介绍很随意，对应该被先介绍的人而言是不敬，对应该被后介绍的人而言是揶揄；在正式场合作介绍不讲究次序，会降低所在场合的档次和水准；在私人场合作介绍不讲顺序，会引起尊者的不满。无论在什么场合、为什么人作介绍，不讲究顺序都说明你不懂得礼仪规则。
温馨提示：
□ 作介绍时应把自己认识的人介绍给陌生人。
□ 应把晚辈介绍给长辈，把地位低者介绍给地位高者，把家人介绍给客人。
□ 为两个集体作介绍时，应该先介绍规模小、地位低的单位，并按照其成员身份由高到低的次序进行介绍。
先把男士介绍给女士
一般情况下，先把女士介绍给男士是不对的。
所谓女士优先，不是说先介绍女性，而是女性有优先认识别人的权利。如果把一位女性经理介绍给外单位的普通男性业务员，把年轻女士介绍给年龄相当的男士，把年长的女士介绍给年轻男士，双方都会尴尬。先把女士介绍给男士，女士会认为你不尊重对方，男士则会感到不安。大家会觉得你连起码的礼仪规则都不知道，有负于介绍人的身份和职责。
如果没有特殊情况，一定不要先把女士介绍给男士。
温馨提示：
□ 在社交场合中作介绍时，应该先把男士介绍给女士。
□ 同时为多位女士作介绍时，可将年轻女士介绍给年长女士。
□ 在正式场合，或者男士的年龄或地位远远高于女士，应将女士介绍给男士。
被别人介绍时要面带微笑
被别人介绍时表现得糟糕是绝对不可取的行为。
被介绍给别人时无精打采、心不在焉，另一方会觉得你不值得交往，介绍人会觉得你辜负了他的好意，或者疑心你对被介绍的其他人心怀不满；被介绍给别人时盛气凌人、态度倨傲，另一方会认为你难以接近且徒有虚名，介绍人会觉得你故意耍酷，成心给自己使坏；被介绍给别人时与其他人谈笑说话，另一方会觉得你有意制造矛盾，介绍人则会觉得你同时侮辱了在场的所有人。
被介绍给别人时，一定要注意杜绝自己“非正常”的表现。
温馨提示：
□ 当别人介绍自己时，表情和动作要自然，要展现良好的精神状态。
□ 被介绍的同时应礼貌地向介绍人和其他人点头致意。
□ 被介绍完毕后应得体地和别人问好、寒暄。
自我介绍切忌啰唆
自我介绍是别人认识你的常见的、必要的环节。如果这一环做不好，你就难以给别人留下得体的第一印象。
应聘时自我介绍太啰唆，用人单位就可能认为你办事没有效率，很自然地就把你排除在录用名单之外；演讲、做报告时自我介绍太啰唆，听众就会认为你狂妄自大，并对你演说的内容持怀疑态度，不认真听你讲话更是不足为奇。即使在日常生活中初次与人相识的场合，自我介绍时太啰唆，别人也会对你冗长的内容感到厌烦。
温馨提示：
□ 自我介绍时，要根据场合和对象有重点、有选择地进行介绍，无须大讲自己的生活细节或剖析自己的性格而喋喋不休。
□ 进行自我介绍时语言要精炼、准确。
□ 自我介绍时，动作要简练利落，应避免下意识的小动作，如搓手、吐舌头等。
在社交场合要主动介绍自己
有的人在社交场合或公务场合不主动作自我介绍，也许他认为，让别人来介绍自己才够面子。这是错误的。
到外单位公干不作自我介绍，对方就不能肯定你的身份，甚至不相信你的身份；在社交场合遇到自己想结识的人，单方面询问对方而不作自我介绍，对方会摸不清你的来路；求人办事时不作自我介绍，对方就无法接受你的请求。即使你是著名的公众人物，初次到异地访问或出席正式活动而不作自我介绍，别人会认为你把自己抬得太高。
只要你面对的人与你是初次交往，就不能不作自我介绍。
温馨提示：
□ 自我介绍时可以用介绍信、名片等做辅助工具，或者请别人辅助介绍，如请别人把你带入一个陌生的交际圈。
□ 自我介绍应突出自己的优点和特点，讲究方式。
□ 自我介绍应该组织好内容和语言逻辑，防止杂乱无序。
自我介绍不可过于夸大
有人觉得作自我介绍时把自己拔高一点或说得更优秀一些会使自己在社交上、工作中更顺利。这样想是不对的。
求职时自我介绍夸大，即使过了面试关，在工作中也会很快露马脚，迅速丢掉工作和信誉；寻找合作伙伴时自我介绍夸大，随着双方交往的深入，对方发现实情后会对你造成极为恶劣的影响。自我介绍过于夸大，别人会否定你的信誉、能力、态度等多方面要素，使你难以顺利与他人交往。
自我介绍时吹牛、无中生有，是自欺欺人的做法，应当避免。
温馨提示：
□ 自我介绍要实事求是。
□ 自我介绍时可以少提自己的缺点，但是不能否认。
□ 自我介绍不能包含自己不具备的成绩和优点。
自我介绍应掌握好时间
自我介绍时不考虑时间，对人对己都没有好的影响。
别人要求你做1分钟自我介绍，你却滔滔不绝说了3分钟，无论是比赛还是求职，你一定会被认为是总结能力差、爱出风头，必然会被淘汰；别人要求你作3分钟左右的自我介绍，你却用不到1分钟的时间解决了问题，别人不会认为你效率高、语言精炼，却会认为你情绪紧张、思维滞涩、言语贫乏。
作自我介绍如果不掌控好时间，未达到时间要求也好，超过时限也好，内容准备得再充分也不会受到肯定。
温馨提示：
□ 自我介绍的时间应该控制在3分钟以内。
□ 自我介绍要符合场合的要求，避免画蛇添足的、与主题和目的无关的内容。
□ 自我介绍时不要重复内容。