完结共53章
倒序
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序言
前言
01 领导比管理更为重要
管理比较偏重于制度面
领导重视心与心的互通
三种不同的领导风格
02 领导的两难
到底是管还是不管
如何做到深藏不露
采用有效的象棋模式
03 中美日的领导文化
美国式的英雄文化
日本式的大和文化
中国式的中庸文化
04 如何做好领导
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把组织颠倒过来
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适时邀请下属参与
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与下属约法三章
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05 领导应有的境界
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做圆通而非圆滑的领导
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学会被领导才能当好领导
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领导的境界在于无为
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06 三种领导方式的循环
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从分配式领导开始
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再由管制式领导到协调式转变
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紧急时再回到分配式
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07 领导也需要一些配套动作
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圆满的沟通
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“让我来服务”
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考评要公正
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08 领导应有的共识
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建立公的班底
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知人善任
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容许无心之过
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09 领导应有的变通
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原则不变，方法要变
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把握宽容与禁止
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刚柔与长短的互补
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10 对特殊员工的领导
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礼待班底，善用奇才
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防止大牌，挽救奴才
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减少呆人，辞退“废人”
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11 有效的领导艺术
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不用权而造势
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机动调整气氛
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抓住下属的心
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12 领导人才的培养
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领导力并非与生俱来
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一切靠自我培育
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育才也能制度化
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结束语
更新时间：2025-02-11 17:00:20