战略三环落地实战

作者简介

参考文献

7.4 创始人和高管需要什么样的教练

7.3 如何抓住领导力的本质

7.2 如何在战略执行中保持定力

7.1 如何保持认知的不断进化

第7章 战略执行中的领导力

6.4 企业文化更新与迭代

6.3 企业文化建设

6.2 企业文化的提炼

6.1 文化的力量

第6章 企业文化如何根据战略进行更新

5.4 战略性人才绩效管理与薪酬激励

5.3 创新的战略性人才发展方法

5.2 战略性人才盘点

5.1 构建人才标准

第5章 战略性人才管理

4.3 战略驱动的组织变革

4.2 组织的岗职管理

4.1 组织设计的内容

第4章 构建与战略匹配的组织

3.3 构建经营班子的关键环节

3.2 企业创始人或CEO与经营班子的关系

3.1 何为经营班子

第3章 打造真正的战略型经营班子

2.4 战略执行需要信任与授权

2.3 战略用人之道：如何将“人”与“任务”匹配

2.2 基于素质冰山模型的识人之道

2.1 企业创始人在识人用人上的误区

第2章 战略执行的关键问题：识人用人

1.3 战略复盘

1.2 如何做好战略宣导

1.1 战略宣导：战略执行的第一功课

第1章 战略宣导与复盘

前言 胜在战略，赢在执行

推荐序三 战略执行的传统与趋势

推荐序二 组织与人才是战略执行的关键

推荐序一 战略成功的挑战在于系统落地

内容简介

版权信息

封面

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版权信息

内容简介

推荐序一 战略成功的挑战在于系统落地

推荐序二 组织与人才是战略执行的关键

推荐序三 战略执行的传统与趋势

前言 胜在战略，赢在执行

第1章 战略宣导与复盘

1.1 战略宣导：战略执行的第一功课

1.2 如何做好战略宣导

1.3 战略复盘

第2章 战略执行的关键问题：识人用人

2.1 企业创始人在识人用人上的误区

2.2 基于素质冰山模型的识人之道

2.3 战略用人之道：如何将“人”与“任务”匹配

2.4 战略执行需要信任与授权

第3章 打造真正的战略型经营班子

3.1 何为经营班子

3.2 企业创始人或CEO与经营班子的关系

3.3 构建经营班子的关键环节

第4章 构建与战略匹配的组织

4.1 组织设计的内容

4.2 组织的岗职管理

4.3 战略驱动的组织变革

第5章 战略性人才管理

5.1 构建人才标准

5.2 战略性人才盘点

5.3 创新的战略性人才发展方法

5.4 战略性人才绩效管理与薪酬激励

第6章 企业文化如何根据战略进行更新

6.1 文化的力量

6.2 企业文化的提炼

6.3 企业文化建设

6.4 企业文化更新与迭代

第7章 战略执行中的领导力

7.1 如何保持认知的不断进化

7.2 如何在战略执行中保持定力

7.3 如何抓住领导力的本质

7.4 创始人和高管需要什么样的教练

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